CONTENTS
- 1. 조직스토킹 정의
- - 조직스토킹 뜻
- 2. 조직스토킹, 스토킹과의 차이점
- - 스토킹 성립요건
- - 조직스토킹 성립요건
- 3. 조직스토킹 처벌
- - 처벌 수위
- 4. 조직스토킹 대응방법
- - 조직스토킹 가해자
- - 조직스토킹 피해자
- 5. 조직스토킹, 조력이 필요하다면
1. 조직스토킹 정의

조직스토킹이란 다수의 사람들이 개인을 대상으로, 지속적으로 괴롭히고 감시하는 범죄 행위를 말합니다.
이러한 행위는 피해자의 일상생활을 방해하며 법적으로 명백한 권리 침해로 간주됩니다.
조직스토킹 뜻
조직스토킹은 개인을 대상으로 조직적으로 이루어지는 스토킹(괴롭힘) 행위로 여러 명의 사람들 또는 조직이 협력하여 피해자를 괴롭히는 형태입니다.
이는 일반적인 스토킹보다 훨씬 복잡하고 은밀하며 피해자가 사회적, 직업적, 심리적, 경제적 고통을 겪게 됩니다.
2. 조직스토킹, 스토킹과의 차이점
일반적인 스토킹은 개인 한 명이 피해자에게 지속적으로 따라다니며 불쾌감을 주는 행위를 말합니다.
문자 메시지, 전화, SNS 등을 통해 지속적으로 피해자를 추적하거나 감시하는 형태인데요.
하지만 조직스토킹은 그 규모나 방식에서 차이가 있습니다.
조직스토킹이 다수의 가해자가 피해자를 지속적으로 감시하거나, 피해자의 주변 사람들과의 관계를 끊게 만드는 등 피해자가 직면하는 문제의 복잡성이 더 크다고 할 수 있는데요.
일반적인 스토킹범죄와 조직스토킹 성립요건의 차이점에 대해 설명하도록 하겠습니다.
스토킹 성립요건
스토킹 행위는 단 한번의 행위가 아닌 반복적이고 지속적인 행위여야 합니다. 스토킹으로 인해 피해자는 불쾌감이나 불안감을 느껴야 하며 스토킹의 행위에는 지속적인 연락, 감시, 침입 등의 행위가 포함됩니다.
2. 공포감 조성
가해자가 행하는 행동으로 인해 피해자는 불안감, 두려움, 공포감 등을 느껴야 합니다.
3. 불법적인 행위
스토킹 행위는 명백히 불법적인 행동이어야 합니다. 피해자의 동의 없이 반복적인 연락, 접근, 감시, 침입 등은 모두 불법적인 행위에 포함됩니다.
조직스토킹 성립요건
조직스토킹은 한 명의 가해자가 아닌 여러 명의 사람이나 조직이 특정 피해자에게 지속적으로 괴롭힘을 가하는 것입니다. 피해자에게 심리적, 물리적 고통을 주거나, 피해자의 사회적, 직업적 위치를 해치는 등의 행동을 할 경우 성립합니다.
2. 고의적이고 체계적인 괴롭힘
조직스토킹은 특정 피해자를 목표로 삼고 그를 의도적으로, 계획적으로 이루어집니다. 피해자의 주변 사람들과의 관계를 차단하거나 피해자의 사적인 정보를 악용하여 피해자가 고립되도록 하는 등의 행위가 여기에 포함됩니다.
3. 심리적 사회적 고통
피해자는 심리적, 사회적 고통을 겪어야 합니다. 조직적이고 지속적인 괴롭힘에 의해 불안, 스트레스, 공포, 우울증 등의 심리적 고통을 경험하며 사회적 고립을 초래 당할 수 있는데요. 이는 피해자의 일상적인 생활에 심각한 영향을 미칩니다.
정리하자면, 조직스토킹은 2명 이상의 가해자들이 협력하여 피해자에게 지속적이고 반복적인 괴롭힘을 가하는 범죄로 단순히 개인이 개인을 괴롭히는 경우와는 차별화된 특징이 있습니다.
3. 조직스토킹 처벌

조직스토킹은 불법적인 괴롭힘과 개인의 자유를 침해하는 행위이기 때문에 스토킹처벌법에 의해 처벌 받을 수 있습니다.
특히 조직스토킹은 일반 스토킹과 달리 피해가 광범위하고 체계적인 경우가 많기 때문에 더 엄격한 처벌이 이루어질 수 있습니다.
처벌 수위
▶ 처벌수위
일반적인 스토킹행위 | 3년 이하의 징역형 또는 3,000만 원 이하의 벌금형 |
흉기 소지 혹은 폭력적인 요소가 포함 | 5년 이하의 징역형 또는 5,000만 원 이하의 벌금형 |
스토킹범죄가 유죄 판결을 선고하거나 약식명령을 고지하는 경우, 200시간의 범의에서 재범 예방에 필요한 수강명령 또는 스토킹 치료프로그램의 이수명령을 병과할 수 있습니다.
(선고유예 제외)
4. 조직스토킹 대응방법

조직스토킹 혐의를 받고 있거나 반대로 조직스토킹으로 인해 고통받아 고소를 진행하고자 하는 분들을 위해 대응방법에 대해 알려드리도록 하겠습니다.
조직스토킹 가해자
조직스토킹 혐의에 연루되었다면 사건 경위를 정확히 파악하여 범죄 성립여부를 검토하는 것이 중요합니다.
또한 자신이 해당 범죄를 저지르지 않았다는 점을 입증하는 것이 필요한데요.
만약 재판까지 넘어갔을 경우, 피해자와의 합의가 형량을 감경시킬 수 있기 때문에 합의도 고려해야 합니다.
하지만 무작정 합의를 진행하기보다는 반드시 형사전문변호사의 조력을 받는 것을 권해드립니다.
조직스토킹 피해자
형사고소 동시에 접근금지 신청을 통해 가해자가 접근하지 못하도록 제한할 수 있으며 민사소송도 진행할 수 있습니다.
형사고소를 통해 가해자의 처벌을, 민사소송을 통해 정신적 고통에 대한 위자료를 청구할 수 있는데요.
하지만, 이 모든 과정을 원활하게 진행하기 위해서는 조직스토킹을 당하여 고통을 받고 있었다는 점을 증명하는 것이 중요합니다.
실질적이고 법적 효력이 있는 증거수집을 위해서는 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
5. 조직스토킹, 조력이 필요하다면
조직스토킹은 단순한 스토킹을 넘어 체계적이고 반복적인 행위를 포함하는 심각한 범죄입니다.
피해를 겪었을 경우, 자신이 겪고 있는 상황을 해결하기 위해 혼자서 대응하기 어려운 경우가 많기 때문에 전문적인 법률 지원과 안전 관리가 필수적입니다.
법무법인 대륜은 사건을 철저히 분석하고 법적 대응 전략을 수립하여 피해자들을 위한 고소 대리 및 증거수집 등을 통해 피해자가 법적 권리를 보호받을 수 있도록 법적 대응 방안을 마련하고 있습니다.
또한 경호 요원을 파견하는 경호서비스를 통해 조직스토킹 피해자들에게 전문적인 경호 서비스와 위협 대응을 제공하고 있는데요.
이를 통해 피해자들이 안전하게 일상생활을 이어갈 수 있도록 지원하고 필요한 경우 신변 보호 및 위협에 대한 법적 조치를 취하고 있습니다.
가해자의 경우, 혼자 대응했다가 오히려 가중처벌을 받을 수 있기 때문에 전문변호사와 대동하여 사건 경위를 정확히 파악한 후 체계적으로 형사 절차에 임하는 것이 좋습니다.
법무법인 대륜은 성립여부를 검토하여 사전 조사 시뮬레이션을 통해 불리한 진술을 하지 않도록 대비하고 있으며 또한 피해자와의 합의 방안을 마련하며 처벌 방어를 위한 전략을 수립합니다.
만약 조직스토킹으로 어려움을 겪고 계신다면 언제든 형사전문변호사에게 도움을 요청해 주시길 바랍니다.