업무방해고소 | 업무방해죄 성립요건, 처벌 수위, 업무방해고소 당했다면?

업무방해고소를 당했다면 자신의 행위가 업무방해죄 성립요건을 충족했는지 살펴봐야 합니다.

업무방해죄란 허위 사실을 유포하거나 위계 또는 위력으로 사람의 업무를 방해하는 범죄를 말합니다.

업무방해죄가 성립되려면 허위 사실의 유포나 기타 위계 또는 위력을 사용해야 합니다.

또, 방해 대상이 사람의 업무여야 하며 업무를 방해할 고의가 있어야 업무방해죄가 성립됩니다.

만일 직무를 집행하는 공무원에 대해 폭행 또는 협박을 하는 방법으로 공무원의 업무를 방해한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 1,000만 원 이하의 벌금에 처합니다.

업무방해죄로 형사 고소를 당한 상황이라면 양형위원회 기준에 따라 6개월 이상 1년 6개월 이하의 징역형이 선고될 수 있습니다.

따라서 빠른 대처가 필요한데요, 무작정 혐의를 부인하는 것은 오히려 불리한 결과로 이어질 수 있습니다.

반드시 🔗형사전문변호사 추천을 받아 사안에 맞는 전략을 수립해 대응하셔야 됩니다.

형사전문변호사는 업무방해죄 사건에서 의뢰인에게 유리한 감경 요소를 찾아 변론을 진행합니다.

뿐만 아니라 증거조사디지털포렌식그룹과의 협업을 통해 의뢰인의 고의성이나 혐의를 부인할 수 있는 증거를 합법적인 절차에 따라 수집합니다.

업무방해고소로 처벌 위기에 놓인 상황이라면 지금 바로 전문변호사에게 조력을 구하시기 바랍니다.

업무방해 행위로 타인에게 손해를 가했다면 그 손해를 배상할 책임이 따르기에 민사소송 대응이 필요한 경우도 있습니다.

본 법인을 찾아주시면 민사전문변호사와 협업을 통해 민사소송 방어를 위해 조력하고 있습니다.

피해자와의 합의가 필요한 경우 합의 대행에 나서 서로에게 만족스러운 합의안을 마련하기도 합니다.

이처럼 업무방해죄의 경우 형사, 민사적 책임이 모두 따를 수 있기에 혐의를 받게된 즉시 전문변호사를 찾아주시기 바랍니다.